{"id":6166,"date":"2021-03-29T11:39:03","date_gmt":"2021-03-29T11:39:03","guid":{"rendered":"https:\/\/grupefebe.com\/?p=6166"},"modified":"2021-03-30T08:26:21","modified_gmt":"2021-03-30T08:26:21","slug":"los-teletrabajadores-piden-volver-a-una-oficina-adaptada-a-los-nuevos-tiempos-y-que-les-ayude-a-conciliar-mejor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupefebe.com\/es\/los-teletrabajadores-piden-volver-a-una-oficina-adaptada-a-los-nuevos-tiempos-y-que-les-ayude-a-conciliar-mejor\/","title":{"rendered":"Los teletrabajadores piden volver a una oficina adaptada a los nuevos tiempos y que les ayude a conciliar mejor"},"content":{"rendered":"

Despu\u00e9s de un a\u00f1o de teletrabajo imperfecto, los profesionales que trabajan en el espacio oficina solicitan <\/strong>a sus empresas mantener esta f\u00f3rmula. Pero tambi\u00e9n volver a unos espacios de trabajo diferentes, a una oficina adaptada <\/strong>a los nuevos tiempos y que les permita<\/strong> realizar una serie de tareas que, ejecutadas desde sus casas, no facilitan la productividad <\/strong>y afectan a la conciliaci\u00f3n. Un cambio de paradigma: se concilia peor s\u00f3lo cuando se trabaja desde casa.<\/strong><\/p>\n

Esta es s\u00f3lo una de las conclusiones que ofrecemos con el Bar\u00f3metro Grup Efeb\u00e9 2021: Teletrabajo y la necesidad de repensar el Espacio Ofici<\/em>na<\/a><\/strong>. El prop\u00f3sito de esta investigaci\u00f3n no es solo saber cu\u00e1l ha sido el impacto del teletrabajo en el espacio oficina, sino entender c\u00f3mo van a ser <\/strong>las oficinas a partir de ahora<\/strong>.<\/p>\n

La investigaci\u00f3n ha sido coordinada por la consultora T\u00e1ctica Investigaci\u00f3n Estrat\u00e9gica<\/a> sobre una muestra de 896 profesionales, de entre 20 y 65 a\u00f1os, todos ellos empleados de oficina en municipios espa\u00f1oles de m\u00e1s de 200.000 habitantes.<\/p>\n

El teletrabajo deja de ser tab\u00fa<\/h3>\n

Al menos un 58% de empresas se han visto inmersas en la obligaci\u00f3n de conceder algo que para ellos era un tab\u00fa, confiar en que el trabajador es capaz de trabajar de forma aut\u00f3noma.<\/strong> Antes de la llegada del Covid-19 s\u00f3lo un 33,5% de los empleados de oficina ten\u00eda experiencia en teletrabajo, pasando a un 72,8% en enero de 2021. Del mismo modo, la media de d\u00edas teletrabajados en nuestro pa\u00eds ha pasado de 0,7 por semana antes de marzo de 2020 a 2,8 a enero de 2021. <\/strong><\/p>\n

Antes del Covid-19 era la microempresa la que ten\u00eda mayor cultura de teletrabajo<\/strong> y en formato m\u00e1s flexible, frente a la gran empresa, con menos penetraci\u00f3n de esta modalidad y siempre sobre protocolos m\u00e1s r\u00edgidos. Veremos en adelante como la experiencia de 2020 tender\u00e1 a homogeneizar h\u00e1bitos entre la micro y la gran empresa<\/strong>.<\/p>\n

La experiencia final, en un amplio espectro de empresas ha supuesto un cambio en las posiciones de partida: el 77% de las empresas valoran esta experiencia como satisfactoria y el 73% consolidar\u00e1n la modalidad de teletrabajo: como m\u00ednimo mantendr\u00e1n unos m\u00ednimos de teletrabajo aproximadamente 2 d\u00edas a la <\/strong>semana.<\/strong><\/p>\n

El Teletrabajo, una experiencia NO del todo satisfactoria<\/strong><\/h3>\n

Para un 76% de los empleados de oficina que han teletrabajado, el teletrabajo NO ha sido una experiencia totalmente satisfactoria<\/strong>, d\u00e1ndose una situaci\u00f3n ambivalente.\u00a0 Trabajar desde casa ofrece elementos positivos: el menor riesgo de contagio, mejor organizaci\u00f3n del tiempo y especialmente ahorro tiempo\/dinero en desplazamientos. Pero el teletrabajo tambi\u00e9n comporta otras ineficiencias en determinadas tareas profesionales que s\u00f3lo pueden obtenerse en las oficinas como por ejemplo el trabajo en equipo, las limitaciones t\u00e9cnicas o el aislamiento necesario.<\/p>\n

Solo un 11,7% de los entrevistados preferir\u00eda trabajar en remoto, full time, renunciando completamente a la oficina. Para el 88,3% restante la oficina sigue ofreci\u00e9ndole ventajas.<\/strong><\/p>\n

Mientras que solo un 9% de trabajadores quieren estar presentes en la oficina 5 d\u00edas a la semana, el 91% esperan que se d\u00e9 una consolidaci\u00f3n futura mixta de trabajo. Quieren combinar <\/strong>entre 2\/3 d\u00edas de trabajo desde casa y\/o desde la oficina adaptada a los nuevos tiempos<\/strong>.<\/strong><\/p>\n

Simbiosis entre la percepci\u00f3n de empleados y empleadores<\/strong><\/h3>\n

Con el estudio en cuesti\u00f3n tambi\u00e9n se\u00f1alamos una alta correspondencia, y simbiosis, entre el sentimiento de satisfacci\u00f3n entre empleado y empleador en relaci\u00f3n a la experiencia de Teletrabajo hasta ahora. En ambos lados solo se observa entre un 6 y 8 % de insatisfacci\u00f3n, respectivamente. <\/strong>Otro dato relevante es que el 89% trabajadores conf\u00eda que su empresa mantendr\u00e1 ciertas cuotas de teletrabajo. Que el teletrabajo no ha sido una mera medida temporal.<\/strong><\/p>\n

Cambio en las prioridades en el espacio trabajo: oficina adaptada a los nuevos tiempos <\/strong><\/h3>\n

Los<\/strong> profesionales que mayor experiencia tienen en el teletrabajo piden una <\/strong>transformaci\u00f3n de los espacios oficina. <\/strong>El 63% se\u00f1ala que es necesario realizar cambios m\u00e1s all\u00e1 de un espacio seguro, complementario\/alternativo y de usos \u201caleatorio\u201d \u2013 sin m\u00e1s –\u00a0 sino que ya apuntan hacia la oficina como espacio \u201cespecializado\u201d para realizar determinadas tareas que en casa \u2013 teletrabajando – no se ejecutan de forma tan satisfactoria.<\/p>\n

Hasta ahora las prioridades exigidas a un espacio oficina, y m\u00e1s durante el periodo Covid-19 han tenido que ver con el bienestar ambiental y la salud.<\/strong> A partir de ahora las prioridades y las demandas de transformaci\u00f3n<\/strong> de las oficinas son de un corte m\u00e1s racional y apuntan a resolver de forma integrada la funcionalidad del espacio dependiendo del tipo de actividad y las herramientas que se utilizan.<\/strong><\/p>\n

De este modo surge un cl\u00faster que integra diversas prioridades: conectividad, dispositivos (hard\/soft); ac\u00fastica-insonorizaci\u00f3n, distancia entre personas, rendimiento y productividad y la polivalencia de espacios.<\/strong> Elementos que pasan a conformar un concepto h\u00edbrido:<\/strong> ergonom\u00eda del espacio, clave <\/strong>para repensar el espacio y la funci\u00f3n de una oficina.<\/p>\n

\"oficina<\/p>\n

Repensar el espacio de trabajo\/oficina, \u00bfcon <\/strong>qu\u00e9 funci\u00f3n?<\/strong><\/h3>\n

El Bar\u00f3metro Grup Efeb\u00e9 2021: Teletrabajo y la necesidad de repensar el Espacio Oficina<\/em><\/strong> concluye que en ese mix semipresencial\/semi remoto, la oficina f\u00edsica sigue jugando un papel clave.<\/strong>\u00a0 De este modo, tendr\u00e1 que convertirse en una oficina adaptada a los nuevos tiempos. Entonces, \u00bfqu\u00e9 tareas es mejor realizar dentro del espacio oficina y qu\u00e9 tareas fuera de \u00e9ste?<\/p>\n

    \n
  • El trabajo individual y de concentraci\u00f3n (<\/strong>individual thinking<\/em>) se perfila como el tipo de tarea m\u00e1s id\u00f3neo para realizar fuera de la oficina.\u00a0\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
      \n
    • La oficina debe proporcionar m\u00e1s espacio de trabajo compartido<\/strong>. Concentrar menos tiempo dedicado a tareas individuales y facilitar preferentemente el networking, el trabajo en equipo, y la cocreaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      • Y ofrecer un nuevo espacio \u201cespecializado<\/strong>\u201d para realizar determinadas tareas que en casa <\/strong>no se ejecutan de forma satisfactoria. <\/strong>Ah\u00ed toma especial importancia el silencio y los recursos para la conectividad\/trabajo en remoto. (videocalls \u201cformales de calidad\u201d: esta interacci\u00f3n en remoto, dependiendo con qui\u00e9n, de su formalidad, compromiso de imagen y reputaci\u00f3n corporativa ser\u00e1 preferible realizarlas en el entorno, los recursos que ofrece una oficina (bajo el \u201cparaguas\u201d de una oficina).<\/li>\n<\/ul>\n

        \"\"<\/p>\n

        Las empresas deben promover la conveniencia de volver a la oficina adaptada a los nuevos tiempos
        \n<\/strong><\/h3>\n

        Esta nueva organizaci\u00f3n del trabajo la tiene que liderar la empresa. Debe ser la encargada de dirigir, asentar criterios y fortalecer una cultura mixta de trabajo <\/strong>que sea beneficiosa para ambas partes. Una nueva organizaci\u00f3n del trabajo que combine: trabajo en remoto en casa y trabajo en remoto o presencial en oficina.<\/strong><\/p>\n

        Con todo, las oficinas no solo tendr\u00e1n que ofrecer algo que sea distintivo, seductor y friendly <\/em>para que el empleado desee volver a la oficina adaptada a los nuevos tiempos<\/strong>. La empresa tendr\u00e1 que redefinir un espacio pr\u00e1ctico, funcional e id\u00f3neo para la ejecuci\u00f3n de determinadas funciones<\/strong> que en casa no se realizan de forma eficiente.<\/p>\n

        Como se\u00f1ala nuestro Bar\u00f3metro, estos cambios deben agilizarse (se prev\u00e9 en septiembre mayor normalizaci\u00f3n sanitaria y el retorno generalizado a las oficinas). Y por ahora s\u00f3lo un 26% de las oficinas ha realizado cambios o remodelaciones en su espacio, que no han ido m\u00e1s all\u00e1 de ser medidas reactivas y provisionales ligadas a la actual situaci\u00f3n sanitaria. <\/strong>A\u00fan distan mucho de constituir cambios estructurales, reales que respondan a un dise\u00f1o pensado y basado en la reorganizaci\u00f3n del nuevo paradigma del trabajo in\/out.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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